Actualités
Risques psychosociaux et PSE : les élus peuvent faire surprendre l’opération
Lorsqu’une entreprise envisage de licencier pour motif économique 10 salariés et plus, sur une période de 30 jours, l’employeur a l’obligation d’établir un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) est un dispositif qui prévoit diverses mesures...
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Canicule et travail : les bons gestes pour limiter les risques
Une canicule exceptionnelle, par sa précocité et son intensité, touche toute la France. Le thermomètre devrait atteindre les 35 à 40 °C dans la grande majorité des régions. Les conditions dans les grandes agglomérations seront particulièrement difficiles. Les conditions de travail...
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Préjudice d’anxiété et amiante : revirement de jurisprudence
L'amiante constitue un problème majeur de santé publique et de santé au travail : ce matériau aux multiples qualités s'est révélé hautement toxique. Il a été massivement utilisé et le nombre de cancers qu'il a induit ne cesse d'augmenter. Interdit en France depuis 1997, il reste présent...
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Absentéisme en entreprise, un ratio à surveiller par le CSE
Dans le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale de l’entreprise, le comité social et économique (CSE) doit être particulièrement vigilant sur l’analyse du taux d’absentéisme dans l’entreprise. En effet, un fort taux d’absentéisme ou une augmentation forte de ce...
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Désignation d’un référent CSE en matière de harcèlement sexuel
La lutte contre le harcèlement sexuel et sexiste devient un enjeu majeur du gouvernement. La nomination d’un référent sur cette question, dans les entreprises, deviendra obligatoire en 2019. Le CSE devra lui-même, désigner un référent. La loi n° 2018-703 du 3 août 2018...
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L’absentéisme au travail en 2016
Selon le 9ème baromètre Ayming, l’absentéisme est resté stable en France en 2016. En moyenne, 16,8 jours par salarié (maladie, accidents du travail, maladies professionnelles). Le taux d’absentéisme est de 4,59 %. Selon les métiers, ces chiffres sont très différents. Alors que...
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L’ennui au travail ou le syndrome de bore-out
Vous vous ennuyez au travail ? Vous êtes peut-être victime de bore-out. C’est un syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui. 30 % des salariés seraient touchés par ce problème. Cette situation s’explique par le manque de travail, la mise au placard, le manque de...
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Le droit à la déconnexion est-elle une loi virtuelle ?
Les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) ont bouleversé notre quotidien. Dans l’entreprise, les NTIC ont profondément modifié les conditions de travail. La Loi Travail du 8 août 2016 instaure, pour la première, un droit à la déconnexion. La nécessité de...
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Le droit à la déconnexion, un besoin vital
La loi Travail introduit dans le code du travail un droit des salariés à la déconnexion. Cette évolution est vitale. Avec la montée en puissance des nouvelles technologies, la frontière entre vie privée et vie professionnelle n’existe plus. 89 % des cadres (étude APEC) estiment que les...
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Le télétravail : une forme de travail à développer
Les outils technologies et l’évolution des modes de vies devraient fortement renforcer le télétravail dans les années à venir. Les dispositions légales qui encadrent le télétravail ont été définies par la loi « WARSMANN » du 22 mars 2012. Le télétravail peut être mis...
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Conditions de travail et consommation de tabac
En 2006, 27 % des hommes et 21 % des femmes fumaient au travail. Cette consommation concerne plus souvent les hommes ouvriers et employés. La consommation de tabac s’explique par des facteurs privés, mais aussi par des facteurs professionnels. Le travail en entreprise a une influence sur la...
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Accidents de travail : les ouvriers toujours fortement touchés
Les salariés ont été victimes de 676 700 accidents de travail (AT) en 2012, en baisse de 4,3 %. On compte également 90 100 accidents de trajet (TR) avec arrêt, en baisse de 9,6 %. Sur le long terme, depuis 1955, alors que le nombre de salariés a plus que doublé, le nombre...
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