CFDT – Confédération Française Démocratique du Travail
La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) est aujourd’hui la première organisation syndicale représentative en France dans le secteur privé, reconnue pour son engagement en faveur du dialogue social, de la négociation collective et de la démocratie sociale.
Une organisation syndicale réformiste et de négociation
Créée en 1964, la CFDT se caractérise par une approche dite réformiste, privilégiant la négociation d’accords collectifs et la recherche de compromis équilibrés entre les intérêts des salariés et les réalités économiques des entreprises.
La CFDT intervient à tous les niveaux : entreprise, branche, interprofessionnel et institutions nationales du dialogue social.
Les valeurs et priorités de la CFDT
L’action syndicale de la CFDT repose notamment sur :
- Amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT),
- Sécurisation des parcours professionnels,
- Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations,
- Développement des compétences et formation professionnelle,
- Dialogue social constructif et responsable.
La CFDT accorde une attention particulière à l’anticipation des mutations économiques, à l’évolution des métiers et à l’adaptation des compétences.
La CFDT dans l’entreprise et au sein du CSE
Dans l’entreprise, la CFDT est représentée par :
- des délégués syndicaux CFDT, acteurs centraux de la négociation collective
- des élus CFDT au Comité Social et Économique (CSE), impliqués dans :
- les consultations économiques et financières
- l’analyse de la politique sociale et de l’emploi
- les projets de réorganisation et de transformation
- les questions de santé, sécurité et conditions de travail.
Les élus CFDT recherchent une information fiable, claire et anticipée, afin de contribuer efficacement aux échanges avec la direction.
CFDT et expertise comptable au service du CSE
Dans le cadre des consultations obligatoires du CSE, les élus CFDT peuvent s’appuyer sur un expert-comptable spécialisé CSE, comme CEOLIS, afin de :
- analyser la situation économique et financière de l’entreprise
- apprécier la cohérence des orientations stratégiques
- mesurer les impacts sociaux et organisationnels des projets
- formuler des avis étayés et sécurisés juridiquement.
L’expertise indépendante constitue pour la CFDT un outil d’aide à la décision et à la négociation, au service d’un dialogue social éclairé.