Actualités
Températures élevées au travail : que faire pour préserver la santé des salariés ?
<p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><font size="2" style="font-size: 11pt;">Avec l'arrivée des beaux jours, se pose la problématique des <u>températures élevées sur le...
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Risques psychosociaux dans les petites entreprises
On parle beaucoup des risques psychosociaux dans les grandes entreprises, grâce à la présence des CHSCT et des Comités d'entreprises. Ce sujet est beaucoup moins connu et abordé dans les petites structures. Et pourtant, le problème est tout aussi aigu : absentéisme, départs, baisse du...
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LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Avec les transformations du travail et la crise économique et sociale, les risques psychosociaux sont plus que jamais au cœur de l'actualité. 62 % des salariés affirment ressentir un niveau de stress élevé. Le coût de ce stress est de 2 à 3 milliards d'euros par an. L'absentéisme est 3...
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EGALITE HOMMES / FEMMES : LE MAUVAIS CLASSEMENT DE LA FRANCE
Selon le rapport mondial 2012 du World economic forum, la France n'est classée que 57 ème sur 135 pays en matière d'égalité hommes / femmes. La France recule régulièrement depuis depuis 2008, ou elle était classée 15 ème. L'Islande, la Norvège la Finlande et la Suède arrivent en...
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Restauration sur le lieu de travail : que dit la loi ?
Le Code du travail énonce qu'il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail (bien que cette pratique soit répandue). Dans les établissements où le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement leur repas est inférieur à 25,...
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EGALITE HOMMES / FEMMES : LES PREMIERES SANCTIONS
Deux entreprises viennent d'être sanctionnées financièrement, pour non respect de la loi en matière d'égalité hommes – femmes. Dès lors que l’effectif d'une entreprise atteint au moins 50 salariés, celle-ci doit être couverte par un accord collectif sur l'égalité hommes –...
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LA MONTEE EN PUISSANCE DU TELETRAVAIL
Selon une étude de LBMG, Worklabs, Néo-nomade, Openscop et Zevillage, 16,7 % des salariés travaillent au moins un jour par semaine en télétravail. Les principales motivations des salariés qui bénéficient du télétravail sont, l'amélioration de la concentration et la diminution du...
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UN NOUVEAU DROIT D'ALERTE
Une loi du 16 avril 2013 complète les mécanismes d'alerte en matière de santé publique et d'environnement. Un salarié ou le représentant du personnel au CHSCT vont ainsi pouvoir déclencher une alerte en cas de risque grave. Si le salarié estime que des produits ou procédés de...
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EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
L'employeur est tenu à l'égard de son personnel à une obligation de sécurité. L'employeur doit évaluer les risques professionnels et les consigner dans un document unique. Ce document doit faire l'objet d'une mise à jour régulière an moins une fois par an. La Cour de cassation vient...
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EGALITE HOMMES / FEMMES : LES OBLIGATIONS RENFORCEES
L'écart de revenu salarial entre les hommes et les femmes (25-55 ans) était de 16,3 % au bénéfice des hommes en 2010. Cet écart a diminué de 3,2 points depuis 2002. Le revenu médian des hommes était en 2010 de 20 660 euros, contre 17 290 euros pour les femmes. Afin de lutter...
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STRESS AU TRAVAIL ET ACCIDENTS VASCULAIRES
Une étude menée au niveau européen par des chercheurs attire l'attention sur les conséquences du stress au travail sur les risques d'accidents cardiovasculaires. Cette étude menée sur près de 200 000 personnes, met en évidence l'augmentation des risques (+ 23 %). Selon cette...
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