Actualités
Harcèlement sexuel d’ambiance et harcèlement moral institutionnel : comprendre ces nouvelles formes de risques psychosociaux
Les formes de harcèlement au travail évoluent. Au-delà des comportements individuels, la justice reconnaît désormais des situations où l’environnement de travail ou les choix de management de l’entreprise peuvent, à eux seuls, créer une souffrance collective. Pour les élus du CSE,...
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5 outils numériques pour mieux gérer son CSE en 2026
Entre les réunions, la gestion des activités sociales et culturelles (ASC), les obligations comptables et la communication avec les salariés, les élus du CSE doivent gérer de nombreuses missions au quotidien. Heureusement, plusieurs outils numériques permettent aujourd’hui de gagner du...
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Je suis Expert-comptable et voici les erreurs fréquentes qui peuvent coûter très cher au CSE
Introduction En tant qu’élu du CSE, certaines erreurs de gestion ou omissions peuvent avoir des conséquences financières, juridiques ou sociales importantes. Souvent involontaires, elles peuvent pourtant fragiliser durablement votre instance. Voici un tour d’horizon des pièges les plus...
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La légèreté blâmable de l’employeur : comprendre, identifier et agir en tant que CSE
Introduction La notion de « légèreté blâmable » de l’employeur est régulièrement invoquée devant les tribunaux, notamment en cas de licenciement ou de gestion défaillante. Pour les élus du CSE (comité social et économique), bien comprendre ce concept permet de mieux défendre les...
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Approbation des comptes 2025 du CSE : les bonnes pratiques
Dans les prochaines semaines, les élus des CSE (comités sociaux et économiques), clôturant leurs comptes au 31 décembre 2025, doivent réunir une plénière pour présenter et approuver les comptes de leur instance représentative du personnel. Rappel des règles comptables...
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Les 3 consultations annuelles du CSE : le processus clé pour des élus efficaces
Les trois consultations annuelles obligatoires du CSE sont un levier essentiel pour comprendre la stratégie de l’entreprise, anticiper ses impacts sociaux et défendre efficacement les intérêts des salariés. Pourtant, faute de méthode, elles sont souvent vécues comme complexes ou...
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Les 5 erreurs psychologiques qui sabotent les négociations du CSE (et comment les éviter)
Les élus du CSE négocient régulièrement — sur l’emploi, les conditions de travail, la qualité de vie ou encore les moyens du CSE. Pourtant, certaines erreurs psychologiques invisibles peuvent réduire fortement leur impact. Dans cet article, CEOLIS vous aide à les identifier… et à les...
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CSE et politique sociale : comment analyser les indicateurs RH fournis par l’employeur ?
Les indicateurs RH contenus dans la BDESE sont une mine d’informations pour le CSE. Encore faut-il savoir les lire et les interpréter pour évaluer la politique sociale de l’entreprise. Voici les clés pour comprendre, analyser et agir efficacement lors des consultations. Le...
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Intelligence artificielle : la grande déflagration de l’emploi a commencé
Introduction L’intelligence artificielle (IA) connaît une ascension fulgurante. En quelques mois, elle s’est imposée au cœur des entreprises et des administrations, transformant les métiers, les organisations et les équilibres économiques. Mais cette révolution technologique soulève...
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Négocier l’IA en entreprise : rôle et leviers du CSE
L’intelligence artificielle s’installe dans les entreprises et transforme l’organisation du travail. Pour les élus du CSE, il est essentiel d’anticiper ses impacts et de négocier un cadre clair dans les accords collectifs. Découvrez les enjeux, exemples de clauses et précautions à...
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Former les salariés à l’intelligence artificielle : un enjeu stratégique pour l’entreprise et le CSE
L’intelligence artificielle (IA) transforme déjà en profondeur le monde du travail. Automatisation des tâches, nouveaux outils collaboratifs, évolution des métiers : les salariés doivent être formés pour rester compétitifs et ne pas subir ces changements. Les élus du CSE ont ici un...
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IA et données personnelles : ce que les élus du personnel doivent savoir
L’usage de l’intelligence artificielle dans les entreprises s’accélère : recrutement, suivi de la performance, gestion des absences, outils collaboratifs… Derrière ces outils se cachent souvent des traitements de données personnelles, parfois sensibles. Pour les élus du CSE, il est...
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