CFTC – Confédération Française des Travailleurs Chrétiens
La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) est une organisation syndicale représentative qui agit pour la défense des salariés en s’appuyant sur des valeurs humanistes, sociales et solidaires.
Une organisation syndicale à identité humaniste
Fondée en 1919, la CFTC est l’un des syndicats les plus anciens en France. Si elle s’inspire historiquement de valeurs chrétiennes, son action syndicale est ouverte à tous les salariés, sans distinction de croyance ou d’opinion.
La CFTC se positionne comme un syndicat de dialogue et de propositions, privilégiant la recherche de solutions équilibrées au sein de l’entreprise.
Les valeurs et priorités de la CFTC
L’action syndicale de la CFTC repose sur plusieurs principes clés :
- Primauté de la personne humaine dans l’entreprise,
- Respect de la dignité et des droits des salariés,
- Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
- Justice sociale et solidarité,
- Dialogue social responsable et constructif.
La CFTC attache une importance particulière à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques psychosociaux et à la cohésion sociale.
La CFTC dans l’entreprise et au sein du CSE
Dans l’entreprise, la CFTC est représentée par :
- des délégués syndicaux CFTC, intervenant dans la négociation collective
- des élus CFTC au Comité Social et Économique (CSE), impliqués notamment dans :
- les consultations économiques et financières
- l’analyse de la politique sociale et de l’emploi
- les questions de conditions de travail et de santé
- l’accompagnement des projets de changement.
Les élus CFTC privilégient une approche équilibrée, fondée sur l’écoute, l’analyse et la recherche de compromis durables.
CFTC et expertise comptable au service du CSE
Dans le cadre des consultations obligatoires du CSE, les élus CFTC peuvent recourir à un expert-comptable spécialisé CSE, comme CEOLIS, afin de :
- comprendre la situation économique et financière de l’entreprise
- apprécier les orientations stratégiques et leurs impacts humains
- disposer d’une analyse objective et pédagogique des projets présentés par la direction
- sécuriser les avis du CSE dans un cadre juridiquement maîtrisé.
L’expertise indépendante constitue pour la CFTC un outil d’aide à la compréhension et à la décision, au service d’un dialogue social respectueux et éclairé.