Actualités
Les CDI ne sont plus la garantie d’une stabilité
Vous rêvez d’un CDI (contrat à durée indéterminée) pour assurer une stabilité dans votre vie ? C’était sans compter avec l’évolution de la société et la crise économique. Le CDI n’est plus une garantie ! Les CDI représentent la très grande majorité des contrats de...
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Etes-vous correctement rémunéré ?
En 2012, la rémunération brute mensuelle moyenne, en équivalent temps plein (EQTP) d’un salarié travaillant dans le secteur privé ou dans une entreprise publique s’est élevée à 2 874 euros. La rémunération nette était de 2 157...
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Pas de sanction disciplinaire sans précision dans le règlement intérieur
Le règlement intérieur de l’entreprise doit prévoir « les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l’échelle des sanctions que peut prendre l’employeur ». La Cour de cassation vient de préciser dans un arrêt du 7 janvier 2015 que...
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Licenciement économique et accompagnement des salariés
En cas de licenciement économique, l’employeur doit proposer au salarié concerné un accompagnement pour l’aider à se reclasser. Le dispositif mis en œuvre dépend de la taille de l’entreprise : Pour les entreprises de moins de 1 000 salariés, l’employeur doit proposer...
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L’impact des entretiens annuels sur les risques psychosociaux
Les salariés peuvent être victimes du stress au travail, en raison d’une inadéquation entre les objectifs fixés au salarié et les moyens mis à sa disposition. Les modes de fixation des objectifs et d’évaluation peuvent engendrer des risques psychosociaux. 5 situations de pilotage du...
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Rémunération fixe et rémunération variable dans les entreprises du secteur privé
En 2012, dans les entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé, le salaire de base représente en moyenne 85,2 % de la rémunération brute totale. La rémunération variable versée sous forme de primes, compléments de salaires, d’heures supplémentaires et d’heures complémentaires...
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Les conditions de travail des salariés et l’exposition aux risques
L’exposition aux risques professionnels varie considérablement d’un secteur d’activité à l’autre. Les contraintes physiques intenses (rester longtemps debout, posture pénible, charges lourdes à porter, vibrations) concernent plus particulièrement les secteurs de l’agriculture, de...
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CHSCT obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés
La Cour de cassation (17 décembre 2014) vient de réaffirmer que tout salarié d’une entreprise dont l’effectif est au moins égal à 50 salariés doit relever d’un CHSCT, même s’il travaille dans un établissement de moins de 50 salariés. Didier FORNO CEOLIS
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La fiche de paie : quels changements au 1er janvier 2015 ?
SMIC : Au 1er janvier 2015, le SMIC est relevé à 9.61 euros brut de l’heure, soit pour un salarié mensualisé soumis à un horaire collectif de 35 heures par semaine, à un SMIC brut de 1 457.52 euros brut. AVANTAGES EN NATURE NOURRITURE : Pour les salariés ayant...
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Le CDD à objet défini
Le CDD (contrat à durée déterminée) à objet défini fait son entrée dans le Code du travail. Il s’agit d’un contrat qui ne peut être conclu qu’avec des ingénieurs et des cadres, sous réserve d’accord de branche ou d’accord d’entreprise. Ce contrat est prévu pour la...
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Les salariés sont trop exposés à la pénibilité au travail !
La DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) vient de publier une étude sur la pénibilité au travail. L’occasion de faire le point sur un sujet au cœur de l’actualité, avec la mise en œuvre du compte pénibilité. En France, plus de 8 millions...
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Compte pénibilité : vers une simplification ?
Le premier ministre, Manuel Valls, vient de lancer une mission visant à simplifier le compte pénibilité. La mission remettra ses conclusions au mois de juin. L’objectif de cette mission est de « formuler des propositions de simplification du dispositif, de sécurisation juridique pour...
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