Actualités
Quel rôle pour le CSE face à l’essor de l’intelligence artificielle ?
L’intelligence artificielle (IA) s’impose progressivement dans les entreprises, au travers d’outils d’aide à la décision, d’automatisation de tâches, ou encore d’algorithmes utilisés dans les processus RH. Face à cette transformation, le CSE (comité social et économique) ne peut...
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L’intelligence artificielle dans l’entreprise : menace ou opportunité pour les salariés ?
L’intelligence artificielle (IA) a quitté les laboratoires pour s’inviter dans la réalité quotidienne des entreprises. Outils d’automatisation, assistants virtuels, algorithmes de tri ou d’évaluation : l’IA transforme la manière de travailler dans de nombreux secteurs. Si certains...
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Retraites : Vers un système à deux vitesses ?
Le débat sur l'avenir des retraites revient régulièrement sur le devant de la scène en France. Récemment, certains responsables politiques ont proposé de compléter notre système actuel par répartition avec un dispositif par capitalisation. Mais que signifient ces deux modèles, et quels...
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Directive européenne sur la transparence salariale : ce que les CSE doivent anticiper d’ici 2026 (partie 2)
Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central dans l’application de la directive européenne sur la transparence salariale (voir notre article précédent su cette directive). En tant qu’instance représentative du personnel, il est un acteur clé pour garantir l’équité et la...
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Transparence salariale : êtes-vous prêt pour la révolution de 2026 ? (1ère partie)
Adoptée en mai 2023, la directive européenne sur la transparence des rémunérations marque une avancée majeure dans la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Elle impose aux employeurs de nouvelles obligations en matière de transparence et de reporting, avec...
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Formation des élus du CSE : les indispensables pour 2025
Face aux évolutions rapides du monde du travail et aux attentes croissantes des salariés, les élus du personnel doivent sans cesse s’adapter. La formation est un levier essentiel pour relever ces défis. Quels sont les thèmes prioritaires à intégrer dans les plans de formation des élus...
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Comment établir le budget prévisionnel 2025 de votre CSE ?
Le début d’année est souvent marqué par la présentation, par le trésorier du CSE, du budget prévisionnel à l’ensemble des élus pour approbation. Cet exercice, bien qu’administratif, joue un rôle clé dans la planification des activités du CSE et la gestion des...
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Cadeaux et bons d’achat de Noël du CSE : connaître la règlementation pour ne pas être taxé !
Comme chaque année, à l'approche des fêtes de fin d'année, le comité social et économique (CSE) engagent des démarches auprès des fournisseurs, pour attribuer aux salariés des cadeaux et bons d’achat. Cette œuvre sociale et culturelle (ASC) très répandue dans les...
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Comment suivre les compétitions sportives au travail, cet été, en toute légalité ?
Championnat d’Europe de foot, Jeux-Olympiques et Tour de France. L’actualité sportive de l’été est particulièrement chargée. L’occasion de se demander, comme à chaque événement sportif, si un salarié peut suivre la compétition, quand les épreuves ont lieu pendant les heures de...
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Quel est le rôle du CSE lors de l’assemblée générale des actionnaires ?
L’assemblée générale d’approbation des comptes annuels est un moment important de la vie des entreprises. Le comité social et économique (CSE) doit être partie prenante et présent à cette assemblée. IL doit montrer aux Dirigeants qu’il a analysé les comptes et qu’il s’intéresse...
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Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes 2024 : de quoi parle-t-on ?
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier au plus tard le 1er mars 2024, leurs résultats obtenus à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. S’il est imposé à tous les employeurs, quel que soit leur effectif, de « prendre en compte un...
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Mise en place du forfait-jours, un exercice délicat
De plus en plus de salariés à temps complet travaillent en forfait-jours. Selon la DARES (étude n° 51 du 22 septembre 2023), ils représentent plus de 16 % de l’ensemble des salariés. La mise en place du forfait-jours est un exercice délicat, en raison de règles complexes et d’une...
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